教育体制OLD│愛知医科大学病院

① メンタルサポート

「新人が組織に溶け込み、自分の居場所を見つけてもらうこと」

職場の先輩たちとの定期的な面談を通して、大きく変化する生活環境に新人が対応できるようにサポートをし、技術やルールの習得だけでなく精神面も支えていきます。
入職して3～4ヶ月目までを目処に行います。

② サポート制度

配属部署の業務に向けて

入職して４ヶ月目以降は研修期間も終わり、配属された部署での業務にあたることになります。また６～7ヶ月目くらいから、時間外勤務に向けての準備も始まります。様々な不安や疑問が生じやすい入職して６ヶ月目からは、新人個々の特徴を把握し、経時的なサポートを行うために、担当を固定して面談を行っていきます。
このサポートは年度の終わりまで継続します。

③ 一般撮影技術指導

professionalを目指して

一般撮影の技術指導を入職1ヶ月目から週1回のペースで行っていきます。 10回以上の技術指導で、撮影方法や内容などを座学と実習を交えて学んで
いきます。

④ ER新人教育

時間外勤務に向けて

時間外勤務の準備が始まる６～7ヶ月目くらいから、月2回ほどのペースで救急などで必要となる知識を座学だけでなく、症例のディスカッションを通じて深めていきます。
継続した教育で症例に対する知識や読影能力の向上を図っていきます。

新人教育勉強会スケジュール

新人教育の一環として、一般撮影と救急撮影に関する勉強会を開催しています。
一般撮影の勉強会および技術指導は4月から7月の間に全18回、週1回の頻度で開催しています。
救急撮影の勉強会は8月から翌年3月に全17回、2週に1回の頻度で開催しています。

-勉強会に参加した新人の声（2023年度入職）-
一般撮影勉強会は座学として、画像解剖、撮影意義、ポジショニング、再撮影のチェックポイントなどを確認します。その後、撮影室でポジショニングの練習を行います。
勉強した部位は翌週に検査の模擬テストがあり、先輩技師が患者さん役となりポジショニングを行います。
私はテストがあると聞いた時、学生時代を思い出し憂鬱な気分になりました。しかし、実際にやってみると勉強会から１週間の期間を開けて模擬テストがあり、ロールプレイすることで体でも覚えることができ、知識の定着に役立ちました。
救急の勉強会は救急疾患の症状や病態の基礎知識、救急検査での注意点、画像所見などを確認していきます。
その後、実際に救急で撮影した症例画像を読影して、所見から疾患を予測するトレーニングを行っています。
座学で学び、実際の症例画像を読影することで得た知識をアウトプットできるので理解を深めることができました。
一般撮影と救急の勉強会に参加してきて、勉強会の予習と復習が自己学習のきっかけとなりました。勉強していくうちに自分に足りないものが見えてきたので、勉強会が終わっても日々勉強に励みたいと思います。