① メンタルサポート

「新人が組織に溶け込み、自分の居場所を見つけてもらうこと」

職場の先輩たちとの定期的な面談を通して、大きく変化する生活環境に新人が対応できるようにサポートをし、技術やルールの習得だけでなく精神面も支えていきます。
入職して3～4ヶ月目までを目処に行います。

② サポート制度

配属部署の業務に向けて

入職して４ヶ月目以降は研修期間も終わり、配属された部署での業務にあたることになります。また６～7ヶ月目くらいから、時間外勤務に向けての準備も始まります。 様々な不安や疑問が生じやすい入職して６ヶ月目からは、新人個々の特徴を把握し、経時的なサポートを行うために、担当を固定して面談を行っていきます。
このサポートは年度の終わりまで継続します。

③ 一般撮影技術指導

professionalを目指して

一般撮影の技術指導を入職1ヶ月目から週1回のペースで行っていきます。 10回以上の技術指導で、撮影方法や内容などを座学と実習を交えて学んで
いきます。

④ ER新人教育

時間外勤務に向けて

時間外勤務の準備が始まる６～7ヶ月目くらいから、月2回ほどのペースで救急など で必要となる知識を座学だけでなく、症例のディスカッションを通じて深めていき ます。
継続した教育で症例に対する知識や読影能力の向上を図っていきます。

新人教育のタイムライン

 

業務達成度の確認

  一般撮影

 

 
CT